高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库考试考试试题试卷(4M)

1. [多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

2. [单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B. 分别对不同专家的资料进行整理
C. 专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D. 专家使用的是回归分析法

3. [多选题]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

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