第二章人员招聘与配置题库2022模拟试卷133

1. [单选题]不属于销售主管^{(sales administrator)}的鉴别性胜任特征的是（）。

A. A、主动性与客户服务意识
B. B、综合分析能力和判断推理能力
C. C、影响他人以及组织协调方面的能力
D. D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

2. [单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. A、应聘职位要求进行假设式提问
B. B、应聘职位要求进行清单式提问
C. C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

3. [单选题]总量性失业是指（）。

A. A、增长性失业
B. B、供过于求^(glut)的失业
C. C、周期性失业
D. D、劳动力供求平衡^{(equilibrium of supply and demand)}条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

4. [单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A. A、社会性、政策性
B. B、计划性、政策性
C. C、社会性、灵活性
D. D、灵活性、计划性

5. [多选题]心理测试要注意（）。

A. A、对应聘者隐私加以保护
B. B、要有严格的程序
C. C、测试的表面效度无要求
D. D、测试结果不是唯一评定依据
E. E、测验的实施一般人员就可以进行

6. [多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据同行业的方法进行选择

7. [单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

8. [多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

9. [单选题]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 股东

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