在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变

【名词&注释】

其他费用(miscellaneous expense)、住房公积金(housing fund)、机器设备(machinery equipment)、代扣代缴(deduct and pay for others)、经济补偿金(economic compensation)、劳动管理(labor management)、福利待遇(welfare treatment)、保险费用(insurance charge)、一致意见、有关规定(related regulations)

[单选题]在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A. 1000元
B. 1200元
C. 500元
D. 1800元

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学习资料：

[单选题]（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A. 压力容器的安全装置
B. 机器设备的安全措施
C. 电气设备的安全措施

[单选题]集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

A. 法律
B. 劳动监察
C. 劳动行政
D. 劳动管理

[单选题]职工因工伤保险的有关规定^{(related regulations)}，工伤医疗期待遇不包括（）等

A. 医疗待遇
B. 工伤津贴
C. 伤残抚恤金
D. 福利待遇^{(welfare treatment)}

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A. 70%
B. 80%
C. 50%
D. 30%

[多选题]劳动法律行为包括（）等。

A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为

[多选题]用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用^{(insurance charge)}
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金

[多选题]下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

A. 劳动法律法规
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 民主管理制度和企业内部劳动规则
E. 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

[多选题]根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A. 薪酬制度、考核制度
B. 培训制度、组织结构及效率
C. 管理行为方式
D. 工作环境、人际关系
E. 员工发展

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