企业进行薪酬管理的目的是（）

【名词&注释】

系统误差(systematic error)、随机误差(random error)、社会福利(social welfare)、社会保险(social insurance)、人工成本(labor cost)、操作程序(operation procedure)、标准时(standard time)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（）

A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才

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[多选题]薪酬调整的主要类型有（）

A. A．工资定级性调整
B. B．物价性调整
C. C．工龄性调整
D. D．奖励性调整
E. E．考核性调整

[单选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准时^{(standard time)}，分级的数目一般应控制在（）为宜

A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个

[单选题]（）是针对全体居民的

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚

[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序^{(operation procedure)}而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高

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