从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、职位说明书(class description)、有组织(organized)、现实的可能性(realistic possibility)、工作中的、总任务(general assignment)

[多选题]从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理

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学习资料：

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范

[多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务^{(general assignment)}
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、划分职等
C. C、职位的纵向分类
D. D、其他

[单选题]所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（）的人的总称。

A. A、数量
B. B、质量
C. C、数量和质量
D. D、特征

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