（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

【名词&注释】

马克斯·韦伯(max weber)、彼得·德鲁克、工作岗位(working post)、衡量标准(yardstick)、分工协作(labor division and cooperation)、目标具体化、日常事务(daily business)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实际情况(actual situation)、集中精力

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

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学习资料：

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

A. 定额工时
B. 新项目投资
C. 产值产量
D. 企业管理幅度

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特
D. 马克斯·韦伯

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

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