对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、系统研究(system research)、废品率(reject rate)、工作岗位(working post)、出勤率(attendance rate)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、完成率(finish rate)

[单选题]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

A. 岗位设计
B. 工作说明书
C. 岗位规划
D. 工作岗位分析

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学习资料：

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A. A、基础
B. B、必要条件
C. C、依据
D. D、前提

[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A. A、任务
B. B、要求
C. C、目标
D. D、指导思想

[多选题]人力资源规划的总目标有（）。

A. A、有效的员工激励
B. B、保持智力资本竞争的优势
C. C、实现人力资源的最佳配置
D. D、企业在适当时机，获得适当人员
E. E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

[单选题]人力资源管理的基础是（）

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}
D. 工作分析

[单选题]某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率^{(finish rate)}120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）

A. 32
B. 29
C. 28
D. 42

[多选题]定员必须以()为目标

A. 精简
B. 高效
C. 节约
D. 比例协调
E. 生产

[单选题]针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 管理制度

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