战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源管理体系、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、组织人力资源管理、人力资源管理职能(functions of human resource management)、变革推动者、人力资源管理问题(human resource management problem)

[多选题]战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制

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学习资料：

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[多选题]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A. 裁员战略
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A. 成长型
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于员工进行自我评价

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

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