人力资源信息系统的三个职能是（）。

【名词&注释】

永久性(permanent)、工作效率(work efficiency)、职业规划(career planning)、共同利益(common interests)、供需平衡(balance of supply and demand)、组织发展(organization development)、个人成长(individual growth)、人力资源管理活动(human resource management practice)、提前退休(early retirement)、人力资源信息库

[多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

A. 建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 制订战略
E. 以上都是

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学习资料：

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时问
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[多选题]下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人
D. 员工的调动与晋升
E. 其他组织流出人员

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