下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

【名词&注释】

法律规定、人员素质(personnel quality)、收入水平(income level)、表达能力(expression ability)、严格执行(strict implementation)、受教育者(educatee)、特别规定(special provisions)、社会保险法律关系、处理问题的能力(ability to deal with problems)、灵丹妙药(wonder drug)

[单选题]下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

A. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B. 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药^{(wonder drug)}
C. 参与管理对所有的员工都适用
D. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

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学习资料：

[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。

A. 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B. 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C. 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D. 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

[多选题]辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（ ）。

A. 员工的绩效水平
B. 自我感受
C. 自我效能感
D. 强烈的信心
E. 绩效沟通

[单选题]下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。

A. 特殊性
B. 单一性
C. 多样性
D. 不确定性

[单选题]关于社会保险法律适用的基本规则描述，不正确的是（ ）。

A. 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B. 同位法中特别规定^{(special provisions)}与一般规定不一致时，适用一般规定
C. 法律规定后要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D. 上位法的效力高于下位法

[单选题]关于教育的社会收益的说法，不正确的是（ ）。

A. 提高政策决策过程的质量和决策效率
B. 将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况
C. 提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率
D. 直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平

[单选题]专业笔试不能有效测量应试者的（ ）。

A. 综合分析能力
B. 文字表达能力
C. 独立处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
D. 管理知识

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资统合模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

[多选题]诱因战略的特点有（ ）。

A. 强调对劳工成本的控制
B. 员工的工作职责明确
C. 富有竞争力的薪酬水平
D. 薪酬与绩效密切相关
E. 员工关系比较复杂

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系

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