优选培训方法要考虑（）。

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、工作任务(work task)、操作方法(operation method)、角色扮演(role playing)、工作经验(work experience)、简单易行、工作岗位(working post)、充分利用(make full use)、部门经理(department manager)、数据资料(data information)

[多选题]优选培训方法要考虑（）。

A. A、保证培训方法针对具体的工作任务
B. B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C. C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D. D、培训资源与可能性
E. E、企业培训制度

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学习资料：

[单选题]以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

A. A、经济、实用、有效
B. B、可以针对不同的培训目的
C. C、适应性强
D. D、培养员工间的良好人际关系

[多选题]适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A. A、角色扮演
B. B、敏感性训练
C. C、行为模仿
D. D、拓展训练
E. E、工作轮换法

[多选题]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体面谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[多选题]起草与修订培训制度的要求（）。

A. 培训制度的战略性
B. 培训制度的长期性
C. 培训制度的适用性
D. 培训制度的及时性

[单选题]受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位^{(working post)}，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

A. A、工作经验法
B. B、岗位轮换法
C. C、工作轮换法
D. D、多种工作经验法

[单选题]在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

A. 培训会议讨论
B. 企业领导决策
C. 部门经理^{(department manager)}沟通
D. 培训文件传阅

[多选题]对培训效果进行定性评估的优点包括（）

A. 简单易行
B. 需要的数据资料^{(data information)}少
C. 综合性强
D. 可充分利用^{(make full use)}评估者的经验
E. 结果真实

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