2022第一节企业人力资源战略规划题库提分加血每日一练(06月20日)

1. [多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B. 员工个体与组织绩效管理的重点
C. 员工薪资、福利与保险制度设计
D. 员工教育培训与技能开发的类型
E. 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划^{(a career development program)}

2. [多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A. 为了提高企业核心竞争力
B. 增强企业总体竞争优势
C. 从企业经营战略出发
D. 制订企业总体人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}
E. 保证企业总体发展战略的重要性

3. [单选题]许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入^{(high income)}的公司或政府机关，而不愿意^(reluctant)进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

A. 择业心里偏好
B. 劳动力市场发育程度
C. 地域性因素
D. 人口发展趋势

4. [单选题]下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

A. A、柔性对企业来说是一个临时状态
B. B、两者是一种互补
C. C、柔性强调多样化和可塑性
D. D、适应性和柔性是连续的两个端点

5. [单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。

A. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

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