人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、服务机构(service organization)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、事务管理(transaction management)、行政部门(administrative department)、依法办事、国家强制力、行政性(administrative quality)

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A. A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门^{(administrative department)}，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

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[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2

[单选题]劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A. 法定性
B. 强制性
C. 行政性^{(administrative quality)}
D. 专门性

[多选题]下列属于劳动保障监察内容的有（）。

A. 监督检查用人单位遵守劳动标准
B. 监督检查职业中介行为
C. 监督检查就业服务机构依法办事
D. 监督检查用人单位招用劳动者
E. 监督检查用人单位的后勤服务

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