高级人力资源管理师（一级）题库2022第三节企业员工培训开发成果的转化题库模拟考试冲刺试题170

1. [单选题]()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它，创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。

A. 情境思维
B. 创新思维
C. 逻辑思维
D. 虚拟思维

2. [单选题]主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为()。

A. 置换式组合
B. 置换插入组合
C. 内插式组合
D. 新附加组合

3. [单选题]()是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。

A. 逆向转换型技法
B. 希望点列举法
C. 特性列举法
D. 形式分析法

4. [单选题]直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。

A. 迂回思维
B. 从侧面思维
C. 死记硬背现有答案
D. 阻碍思维

5. [多选题]麻木型思维障碍的表现为()。

A. 对生活、工作中的问题习以为常
B. 精力不集中，思想不活跃
C. 行动不敏捷，不能抓住机遇
D. 不会主动寻找困难，迎接挑战
E. 不能实现创新

6. [多选题]书本型思维障碍的特征是()。

A. 迷信书本上的理论
B. 不敢提出质疑
C. 不能纠正前人的失误
D. 不能探索新的领域
E. 不主动解决困难^{(untie a difficulty)}

7. [多选题]许多企业的培训没有效果的原因是()。

A. 缺乏可应用的工作环境
B. 缺乏上级和同事的支持
C. 学习的内容无法进行转移
D. 受训者改变工作行为的意图不成功
E. 管理者对下属不了解

8. [多选题]在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。

A. 我知道本门课是关于哪方面的
B. 我明白组织为什么愿意提供培训
C. 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D. 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E. 他们知道我关心课程的内容

9. [多选题]管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有()。

A. 培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
B. 培训组织者鼓励受训者
C. 聘请管理者作为培训讲师
D. 聘请有经验的专家教授作为培训师
E. 安排受训者与他们的上级共同完成行动计划

10. [多选题]受训者特征包括（）。

A. 培训动机
B. 知识广泛
C. 职能特点
D. 文化水平
E. 基本技能

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