2022第八章薪酬福利管理题库考试考试试题试卷(1AA)

1. [单选题]主要适用于^{(suitable for)}处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

2. [单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意^{(be worth notice)}的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

3. [多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（）。

A. 公平性原则^{(just principle)}
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 平衡性

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