对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、现实生活(real life)、经济补偿金(economic compensation)、家庭经济状况(family economic status)、经济赔偿金、鉴定委员会(appraisal committee)、调解仲裁法、医疗保险费(hospitalization premiums)、生活费用(cost of living)、同工同酬原则

[多选题]对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（ ）。

A. 对自身工作进行评定
B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C. 不需要中间变量
D. 人力资源指数包括6个指标
E. 人力资源有效性指数包括15个指标

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[单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

A. 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
B. 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
C. 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
D. 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

A. 经济赔偿金
B. 经济补偿金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 失业保险金

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。

A. 提前退休
B. 永久性的裁员
C. 扩大经营规模
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用^{(cost of living)}
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 企业的创新能力
E. 国家主权的确立

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

[单选题]上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费^{(hospitalization premiums)}，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

失业保险金领取期限自( )之日起计算。

A. 解除劳动合同
B. 申请领取失业保险金
C. 办理失业登记
D. 用人单位出具解除劳动关系的证明

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