下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

【名词&注释】

新员工(new employee)、自下而上(from below)、当事人(party)、工作岗位(working post)、非全日制用工、需求预测方法(demand forecast method)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、主要依据(main basis)、各级领导(leaders at all levels)、适用于(suitable for)

[多选题]下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D. 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E. 划分薪酬等级主要依据^{(main basis)}的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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[单选题]边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 市场劳动力供给曲线
C. 短期劳动力需求曲线
D. 长期劳动力需求曲线

[单选题]关于技能薪资的描述，正确的是()。

A. 它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B. 它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C. 它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D. 为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

[多选题]下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A. 主要适用于^{(suitable for)}长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B. 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C. 会出现“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象
D. 是一种比较粗的人力需求预测方法
E. 组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

[单选题]非全日制用工双方当事人（）。

A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工

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