战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用

【名词&注释】

离退休(retired)、用人单位(employing unit)、战略重点(strategic emphasis)、理论界(theory circle)、领导岗位(leading post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产生影响(have effect)、进入新行业、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学

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学习资料：

[多选题]企业劳动力的补充来源是()。

A. 外部劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 外部劳动力市场
C. 外部劳动力供给水平
D. 内部劳动力相互调整
E. 企业内在劳动力市场

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是

A. 机会
B. 条件
C. 方式
D. 决策
E. 威胁

[单选题]我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A. A、类推预测法
B. B、形态分析预测法
C. C、流程图预测法
D. D、基数叠加预测法

[单选题]例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响^{(have effect)}：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

A. A、930人
B. B、931人
C. C、940人
D. D、928人

[单选题]（）的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

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