下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、心理因素(psychological factors)、工作能力(work ability)、生产活动(production activity)、机器设备(machinery equipment)、监督控制(supervisory control)、职业介绍(vocational introduction)、在校学生(school students)、计件工资(piece wage)、专门机构(specialized agency)

[单选题]下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

A. 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
B. 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C. 通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的

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[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

A. 关键绩效指标的数量不宜过多
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D. 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E. 要谨慎选择考核指标

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A. 对个人的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 计件工资^{(piece wage)}率的调整比较麻烦
D. 员工会争取更快地完成工作

[单选题]（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A. 角色
B. 压力
C. 沟通
D. 障碍

[单选题]下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

A. 员工引荐
B. 媒体广告
C. 招聘会
D. 专门机构^{(specialized agency)}推荐

[单选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

A. 就业登记
B. 职业指导和职业介绍^{(vocational introduction)}
C. 职业培训信息发布
D. 就业培训

[多选题]关于内部人推荐法的说法，正确的是（）。

A. 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B. 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C. 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D. 这种方法适用于在校学生^{(school students)}的招聘
E. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能

[单选题]关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

A. 心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B. 生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系
C. 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D. 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

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