下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

【名词&注释】

后勤人员(logistic personnel)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、家电企业(household appliance enterprises)、猎头公司(head hunter)、不同之处、书面形式(written form)、职业介绍所(employment agency)、《中华人民共和国劳动合同法》、工作成绩(work performance)

[多选题]下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

A. 社会权利分配
B. 劳动与产品市场
C. 个体特征变量
D. 员工发言权
E. 工作经验

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学习资料：

[多选题]政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过（ ）采取各种措施，帮助劳动者实现就业。

A. 发展经济
B. 增加就业岗位
C. 制定积极的就业方针政策
D. 健全和发展就业服务体系
E. 减少预算成本

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A. 工作绩效评价标准更为明确
B. 工作的计量更为准确
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能

[单选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题：

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是( )。

A. 招聘会
B. 职业介绍所^{(employment agency)}
C. 入校招聘
D. 猎头公司

[单选题]绩效考核的目的不包括（）。

A. 提高企业的核心竞争力
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩^{(work performance)}，并找到提升绩效的方法
C. 为企业的人力资源决策提供依据
D. 对员工的工作业绩进行排名

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