2022助理人力资源管理师（三级）题库第二章人员招聘与配置题库全套模拟试题273

1. [单选题]某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A. A、劳动法
B. B、民法通则
C. C、公司法
D. D、刑法

2. [单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

A. A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. D、无领导小组^{(no-leader panel)}测试、组织能力测试、事务处理能力测试

3. [单选题]从外部选聘主管人员^{(executive staff)}是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. B、利用外来优势
C. C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. D、为组织带来新鲜血液

4. [单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

5. [多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

6. [多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

7. [多选题]工作地组织的基本内容（）

A. 合理装备和布置工作地
B. 保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C. 正确组织工作地的供应和服务工作
D. 有利于工作的身心健康
E. 减少体力消耗，缩短辅助作业时间

8. [多选题]做好劳动环境的优化，应从（）方面来做

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度与湿度
D. 绿化
E. 增强人们环境保护意识

9. [单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变

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