培训教学设计的基本内容包括（　　）

【名词&注释】

基本内容(basic content)、充满活力(full of vigor)、具体方法(concrete method)、集体合同(collective contract)、教学进度(teaching progress)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、年度计划(annual plan)、协调一致、人力资源管理制度(human resource management system)

[多选题]培训教学设计的基本内容包括（　　）

A. 培训人群的确定
B. 培训目的的确定
C. 培训评价的实施
D. 教学策略和教学媒体的选择
E. 教学进度的安排

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[多选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括（　　）

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B. 必须广泛听取员工的意见
C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D. 必须与企业集体合同保持协调一致
E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

[单选题]市场营销计划的控制不包括（　　）。

A. 月度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划^{(annual plan)}控制
D. 战略控制

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间

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