A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、人才流失(brain drain)、经济实力(economic strength)、工资总额(gross payroll)、改进工作(improving work)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、基本工资(basic wage)、迅速发展(rapid development)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B

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学习资料：

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

[单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A. 战略
B. 战术
C. 动态
D. 前瞻

[多选题]绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

A. A、考评的实施
B. B、信息反馈
C. C、信息总结
D. D、改进工作
E. E、薪酬管理

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