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关于培训开发,错误的陈述是( )。

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    身心健康(physical and mental health)、工作环境(working environment)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、理论学习(theoretical study)、态度改变(attitude change)、防暑降温、职工福利费(welfare expenses)、住房补贴(housing allowance)

  • [单选题]关于培训开发,错误的陈述是( )。

  • A. 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
    B. 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
    C. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    D. 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

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  • 学习资料:
  • [单选题]以下不属于企业职工福利费(welfare expenses)的项目是()。
  • A. 防暑降温费
    B. 按月按标准发放或支付的住房补贴(housing allowance)
    C. 职工疗养费用
    D. 独生子女费

  • [单选题]嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 这120人辞职的主要原因是( )。

  • A. 工作满意度低
    B. 工资太低
    C. 心情不好
    D. 没理由,就是不想干了

  • [单选题]关于试用期,下列说法错误的是( )。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    B. 试用期包含在劳动合同期限内
    C. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • [单选题]人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。
  • A. 能动性
    B. 生产性
    C. 可变性
    D. 消费性

  • [多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

  • A. 老任的心情不好
    B. 老任是一个自尊心很强的人
    C. 之前已经有许多人劝老任戒烟未果
    D. 劝他的人是一名呼吸系统的专家

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