全国人民代表大会有权审查、批准国民经济和（）计划和计划执行情

【名词&注释】

目标管理(objective management)、执行情况(implement situation)、国民经济、经济价值(economic value)、行政复议(administrative reconsideration)、重新配置(reconfiguration)、考核内容(content of examination)、民主测评(democratic appraisal)、非政府性(non-governmental)、上海市金山区

[填空题]全国人民代表大会有权审查、批准国民经济和（）计划和计划执行情况的报告。

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学习资料：

[单选题]有些投资一旦形成某种资产就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，在重新配置中将遭受重大的经济价值损失，这被称为（）

A. 成本固定性
B. 资产专用性
C. 不确定性
D. 交易重复出现的频率

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容^{(content of examination)}上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评^{(democratic appraisal)}和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A. D

[单选题]（）是政策规划阶段的最后一步，是通过特定程序和行为使政策取得合法的地位。

A. 公共政策问题的建构
B. 公共政策方案的规划
C. 公共政策的论证
D. 公共政策的合法化

[单选题]下列哪个不是非政府公共组织的特征（）。

A. 非政府性^{(non-governmental)}
B. 私利性
C. 志愿性
D. 专门性

[单选题]以实现一定的政策目标为目的的政府或其他公共组织的金融制度、体系及其相应的业务活动是（）

A. A、财政投融资
B. B、政府投资
C. C、市场融资
D. D、政策性金融

[多选题]行政复议和行政诉讼两者不同之处的是：（）

A. 行政复议受案范围大于行政诉讼
B. 行政复议与行政诉讼审查标准不一样
C. 行政复议与行政诉讼审查方式不一样
D. 行政复议具有被动性，行政诉讼不具有被动性

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