主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有

【名词&注释】

抑制作用(inhibition)、互动关系(interaction)、人际关系(interpersonal relationship)、工作效率(work efficiency)、固定成本(fixed cost)、销售价格(selling price)、总体目标(general target)、组织变革理论(organization change theory)、相互依赖关系、接受教育(receive education)

[单选题]主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育^{(receive education)}的学说是（）

A. A、卡斯特的组织变革学说
B. B、卢因的组织变革理论^{(organization change theory)}
C. C、工作生活质量学说
D. D、布雷德等人的敏感性训练

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[单选题]如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标^{(general target)}作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A. 顺序式相互依赖关系
B. 互惠式相互依赖关系
C. 协作式相互依赖关系
D. 联营式相互依赖关系

[单选题]适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高的单位的领导方式是（）

A. A、独裁型领导
B. B、民主型领导
C. C、参与型领导
D. D、放任型领导

[单选题]一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：（）

A. 社会助长作用
B. 社会抑制作用
C. 观众效应
D. 共同活动效应

[单选题]社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。

A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨

[单选题]设某公司生产和销售某种产品，l月共产销200件，单位销售价格50元，单位变动成本为20元，固定成本总额为600元，则损益平衡点的销售量为（）件。

A. B

[单选题]在决策树方法中，圆圈表示（）。

A. 决策点
B. 机会点
C. 结果点
D. 方案数

[单选题]资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

A. 领导者的认知能力
B. 领导者素质
C. 领导者方式
D. 领导者德行

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