现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理

【名词&注释】

经营性、人力资源管理实践(human resource practices)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、战略重点(strategic emphasis)、根本原因(basic reason)、理论界(theory circle)、关键是、人力资源管理者(human resource managers)、之所以(the reason that)、总人数

[多选题]现代人力资源管理之所以^{(the reason that)}能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者^{(human resource managers)}可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者^{(human resource managers)}成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革

[单选题]企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

[单选题]人力资源战略的关键是（）

A. A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. B、科学的人力资源环境分析
C. C、实现组织目标
D. D、获取竞争优势

[单选题]我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A. A、资金密集型和技术密集型
B. B、资金密集型
C. C、资金密集型和知识密集型
D. D、技术密集型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x73k9y.html