对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、高中毕业生(senior middle school graduates)、优秀人才(excellent talents)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、福利待遇(welfare treatment)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、高等教育投资决策、组织设计理论

[单选题]对组织人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

A. 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B. 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 尽量使用主观性指标

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学习资料：

[单选题]下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股指期权
D. 股票增值权

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。

A. 家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B. 一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的直接来源
C. 家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D. 家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

[单选题]近年来，一个高中毕业生所能赚得的月平均收入为800元，而在5年前，同样一个高中毕业生的月平均收入为600元，这表明( )。

A. 上大学的心理成本降低
B. 上大学的机会成本增加
C. 上大学的净现值减少
D. 愿意上大学的人会更多

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。

A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发，但福利待遇不变

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 非全日制用工劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 保密协议
D. 集体合同

[多选题]关于组织设计的说法，正确的有( )。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

A. 组织战略
B. 组织结构调整
C. 技术变革
D. 业务流程再造

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