企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（

【名词&注释】

关键因素、系统论(system theory)、企业战略(enterprise strategy)、企业发展战略(enterprise development strategy)、人力资源部门(human resources department)、工作状况(working condition)、工作情况(working condition)、需求方(demand side)、提高技术(improving technology)、努力奋斗(a hard struggle)

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方^{(demand side)}
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场的满足方

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学习资料：

[单选题]选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况^{(working condition)}超过一般水平，分值越高，工作情况^{(working condition)}越（）

A. A、不好、好
B. B、好、不好
C. C、好、好
D. D、不好、不好

[单选题]被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A. A、德尔菲预测法
B. B、定量预测法
C. C、定性预测法
D. D、综合预测法

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术^{(improving technology)}改革水平D、返聘

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

[多选题]企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实现
D. 战略方案的实施
E. 战略撤消

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