企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

【名词&注释】

自然人(natural person)、科举制(imperial examination system)、关键作用、正常人(normal)、两点论(two view)、心智健全(saneness)

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

A. 笔试
B. 机试
C. 情景模拟
D. 面试

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学习资料：

[单选题]科举制的正式确立和形成的朝代是（）

A. A、隋朝初期
B. B、唐朝末期
C. C、唐朝前期
D. D、隋朝末期

[单选题]1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

A. 胜任力模型开始登上历史舞台
B. 胜任力体系的正式确立
C. 胜任力概念被带入战略层次
D. 个人胜任力在人才管理中起着关键作用

[单选题]面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

A. 倾听
B. 观察
C. 提问
D. 评价

[单选题]（）是马克思主义的重点论和两点论^{(two view)}在企业员工潜能开发中的具体运用。

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

[单选题]潜能是蕴含在一个心智健全^(saneness)的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。

A. 自然人
B. 正常人
C. 社会人
D. 法人

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