职务需求分析的资料来源不包括（）。

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、管理者、基本问题(basic problems)、职业规划(career planning)、普通员工(ordinary staff members)、公务人员(public functionary)、任务分析(task analysis)、决策层(decision level)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]职务需求分析的资料来源不包括（）。

A. A、工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. B、任务分析^{(task analysis)}
C. C、观察样本
D. D、操作问题分析

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学习资料：

[单选题]任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?()

A. A．对企业决策层^{(decision level)}
B. B．对人力资源管理部门
C. C．对一般管理者
D. D．对一个普通员工

[多选题]各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. C、在对公务人员^{(public functionary)}的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

[多选题]人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布

[单选题]职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

A. A、1—3B、3-10C、3-5D、5-10

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