企业劳动争议调解委员会由（）组成。

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、集体合同制度(collective contract system)、人事关系(personnel relations)、调解委员会(conciliation commission)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、职工代表(worker representative)、丧失劳动能力、医学观察期

[单选题]企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 企业代表
C. 职工代表^{(worker representative)}和企业代表
D. 职工代表^{(worker representative)}、企业代表和政府代表

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学习资料：

[单选题]背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

A. A、用人单位需要知晓的
B. B、劳动者生活工作的各方面
C. C、用人单位想要知晓的
D. D、用人单位享有知情权的

[单选题]企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

A. 员工关系
B. 企业关系
C. 劳动关系
D. 人事关系

[单选题]下列哪种情形职工代表^{(worker representative)}资格仍然继续有效（）。

A. 职工退休
B. 职工触犯法律
C. 职工调离本单位
D. 职工进行岗位轮换

[多选题]下列属于劳动合同终止事由的是（）。

A. 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}

[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 公平理论
B. 效用理论
C. Ｃ.因素理论
D. Ｄ.强化理论

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