泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、劳动效率(labour efficiency)、新一轮(new round)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、科学管理原理(the principles of scientific management)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、劳动卫生条件(labour health condition)、加强研究(strengthening research)

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

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[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A. A、服务社会
B. B、以人为本
C. C、实现人力资源的整体优化
D. D、放眼长远，统筹未来

[单选题]战略性人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件^{(labour health condition)}

[多选题]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

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