工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那

【名词&注释】

独立性(independence)、普遍性(universality)、可操作性(maneuverability)、工作效率(work efficiency)、说明书(specification)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、实用性原则(practicality principle)、顺利开展(developing smoothly)、的科学性

[填空题]工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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学习资料：

[单选题]属于工作评价^{(job evaluation)}流程中准备阶段的是（）

A. 选择标杆岗位
B. 确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配
C. 工作分析，完成工作说明书
D. 对评价小组成员进行培训

[单选题]标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。

A. 可操作性、普遍性
B. 独立性、完备性
C. 简约性
D. 以上均正确

[单选题]涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[多选题]为了保证各项实施工作的顺利开展^{(developing smoothly)}，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。

A. 创新原则
B. 实用性原则^{(practicality principle)}
C. 系统原则
D. 标准化原则
E. 统一原则

[单选题]一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）。

A. 按设备岗位
B. 按工作岗位
C. 按工作效率
D. 按比例

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