企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预

【名词&注释】

合作伙伴(partner)、企业战略(enterprise strategy)、高绩效工作系统(high performance work systems)、替代品(substitute)、长期性(protracted nature)、讨价还价能力(bargaining power)、代表人物(representative)、有关规定(related regulations)、企业间(inter-enterprise)、发生变化

[单选题]企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A. A、替换模型
B. B、马尔可夫模型
C. C、相关因素回归模型
D. D、模拟模型

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[单选题]E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A. 增长战略
B. 收缩型战略
C. 稳定战略
D. 维持战略

[单选题]产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间^{(inter-enterprise)}的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物^{(representative)}是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]成为企业战略合作伙伴的要求是（）

A. 主动性、战略性、前瞻性
B. 主动性、战略性、长期性
C. 主动性、战略性、长远性
D. 主动性、战略性、合作性

[单选题]平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

A. A、人力资本
B. B、智力资本
C. C、时间资本
D. D、运营资本

[单选题]高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

A. A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C. C、员工能力、员工速度、员工激励
D. D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. A、拓宽沟通渠道
B. B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C. C、拓宽员工的职业发展通道
D. D、加强创新型人才的培养

[单选题]中央和地方的法规和有关规定^{(related regulations)}，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

A. A、市场因素
B. B、法律因素
C. C、政治因素
D. D、自然因素

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