下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。

【名词&注释】

横向联系(lateral ties)、组织形式(organization form)、灵活多样(the flexible method)、组织设计(organization design)、家庭收入(family income)、航天工业(aerospace industry)、相关内容(related contents)、军事工业(military industry)、总体开发(total development)、经济衰退期

[多选题]下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。

A. 一名员工会有两个领导
B. 组织内部会有两个层次的协调
C. 相对增加高层管理人员的负担
D. 多应用于军事工业^{(military industry)}以及航天工业类公司
E. 产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

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学习资料：

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括( )。

A. 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

[单选题]M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范，强调权威与等级。在2015年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发^{(total development)}资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。 根据以上资料，回答下列问题：

（ ）组织形式被称为"法约尔模型"。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵
D. 事业部制

[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

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