招聘与配置理论知识题库2022历年考试试题汇总(8Z)

1. [单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型

2. [单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺

3. [多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

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