通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评

【名词&注释】

知识性(knowledge attribute)、微软公司(microsoft)、人力资源管理者(human resource managers)、中位数法(median method)、执行命令(executive command)、思考问题(thinking problems)

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A. A、中位数法
B. B、比重数据处理法
C. C、选择评价法
D. D、评分排队法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革

[单选题]美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）

A. word
B. Access
C. Excel
D. Project Management

[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x634gx.html