特质理论存在的缺陷有（ ）。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、弗里德曼(milton friedman)、经济学家(economist)、员工素质(staff quality)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、竞争性(competitive)、大学毕业(go down)、自然失业率(natural rate of unemployment)、不可避免(inevitable)、上大学(getting in to university)

[多选题]特质理论存在的缺陷有（ ）。

A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情境因素
E. 没有区分原因和结果

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学习资料：

[多选题]费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（ ）。

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境
E. 员工素质

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。

A. 向上倾斜
B. 垂直形状
C. 向后弯曲
D. 水平形状

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率^{(natural rate of unemployment)}"的是( )。

A. 周期性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[单选题]2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业^{(go down)}以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是( )。

A. 这些人不去上大学^{(getting in to university)}一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学^{(getting in to university)}
C. 如果大学毕业^{(go down)}时找不到工作，确实不该去上大学^{(getting in to university)}
D. 上大学^{(getting in to university)}的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业^{(go down)}时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 薪酬预算

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