以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、自我发展(self-development)、管理者、表现力(expressive force)、大中型企业(middle large enterprises)、控制力、基本思想(basic idea)、密切相关(closely related)、有效地(effectively)、有助于(helpful to)

[单选题]以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

A. 行为锚定评价量表法
B. 混合标准量表法
C. 排序法
D. 强迫分配法

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学习资料：

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地^{(effectively)}实施员工开发

[多选题]在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关^{(closely related)}的其他管理体系，主要包括（）

A. 岗位工作标准体系
B. 改进/提高成本
C. 企业内外反馈体系
D. 管理信息体系
E. 计划/预算管理体系

[单选题]影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

A. 工作胜任力
B. 工作表现力
C. 组织管理力
D. 工作控制力

[单选题]甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

A. 甲中剩余处是污染
B. 乙中剩余处是污染
C. 丙越大，效度越高，缺失与污染越多
D. 丙越小，效度越高，缺失与污染越少

[单选题]成功关键分析法的基本思想^{(basic idea)}是（）

A. KPI维度
B. 成功监控
C. 成功量化考核
D. 业绩

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