初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)免费模拟考试题259

1. [单选题]自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。

A. 自我价值定位
B. 个人价值取向
C. 个人价值定位
D. 自我价值定向

2. [多选题]招聘效果的评估一般从（ ）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

3. [单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则

4. [单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）

A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员

5. [单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行仔细。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门^{(production department)}员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门^{(production department)}实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的职位评价方法是（）。

A. 要素计点法
B. 排序法
C. 分类法
D. 因素比较法

6. [单选题]当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。

A. 呈现出水平形状
B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D. 具体形状取决于劳动者收入水平的高低

7. [单选题]在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。

A. 轮状沟通
B. 环状沟通
C. 链状沟通
D. Y型沟通

8. [单选题]关于国家的就业方针，说法错误的是( )。

A. 前提是促进就业立法的目标是实现充分就业
B. 坚持劳动者自主择业
C. 坚持市场调节就业
D. 坚持政府促进就业

9. [单选题] 关于最低工资立法的说法，正确的是（ ）。

A. 最低工资立法有利于企业控制人工成本
B. 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C. 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D. 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

10. [单选题]关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B. 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C. 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D. 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

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