不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、劳动强度(labor intensity)、工作丰富化(job enrichment)、用人单位(employing unit)、组织发展(organization development)、职业选择(career choice)、工作需要(work needs)、每个人(everyone)

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

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学习资料：

[多选题]德尔菲法的基本特点是（）。

A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为

[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要^{(work needs)}而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评

[多选题]职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

A. 编制的直接目的
B. 数量
C. 内容涉及的范围
D. 性质
E. 其他

[单选题]人力资源需求根源于（）。

A. A、社会消费
B. B、用人单位
C. C、经济体制
D. D、市场类型

[单选题]（）是指每个人^(everyone)都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择^{(career choice)}，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

A. 发展性
B. 独特性
C. 阶段性
D. 终生性

[单选题]（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。

A. A、组织发展^{(organization development)}
B. B、组织设计
C. C、组织诊断
D. D、组织更新

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