关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。

【名词&注释】

投资者(investor)、领导者(leader)、低成本(low cost)、机会成本(opportunity cost)、角色扮演(role playing)、应聘者(job applicant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、一致性。、工作责任感、产生影响(have effect)

[单选题]关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。

A. 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是单向的

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学习资料：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。

A. 投资者欲获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资，当前获益

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响^{(have effect)}

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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