根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶

【名词&注释】

监督管理(supervision and management)、比较法(comparison method)、重要意义(significance)、生活方式(life style)、成就感(sense of achievement)、养老保险(endowment insurance)、用人单位(employing unit)、事务所(firms)、工作中、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。

A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的兴起
E. 监督管理新运动的兴起

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学习资料：

[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法

[单选题]用人单位^{(employing unit)}依法享有的权利不包括( )。

A. 自主决定招用劳动者的时间
B. 自主决定招用劳动者的数量
C. 自主决定员工是否参加养老保险
D. 自主决定用工形式

[单选题]根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

A. “价值”一词包含三种基本含义
B. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C. 客体价值强调对象本身的属性
D. 价值观是对理想生活方式的憧憬

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