工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，

【名词&注释】

重复使用(used repeatedly)、管理层、应聘者(job applicant)、自我管理小组(self-managed group)

[单选题]工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]职能工作分析法（FJA．）的核心是（）

A. A．工作描述语言的控制
B. B．工作职能等级的划分
C. C．员工所需发挥的功能与应尽的职责
D. D．工作系统的分析

[单选题]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组^{(self-managed group)}

[单选题]工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

A. 事业接替与机会
B. 内部环境
C. 提拔策略
D. 单位内部工作的变动程度

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x5dr04.html