作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、指导思想(guiding ideology)、战略规划(strategic planning)、选择权(option)、短期行为(short term action)、表决权(voting right)、有效地(effectively)、战略性薪酬(strategic salary)、共担风险(share risks)

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A. 行权期一般超过任期，可以有效地^{(effectively)}约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

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学习资料：

[单选题]在实行战略性薪酬^{(strategic salary)}管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A. 70%、20%、10%
B. 60%、20%、20%
C. 20%、50%、30%
D. 30%、20%、50%

[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心

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