公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、关键问题、高绩效、充分发挥(give full play to)、需求方(demand side)、第一步(first step)、迅速发展(rapid development)

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。

A. 改善知识结构，改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步^{(first step)}是（）

A. A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案

[单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A. 动态适应
B. 企业战略目标
C. 绩效管理
D. 人力资源目标

[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场的满足方

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