俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。

【名词&注释】

体格检查(physical examination)、国有企业、严格控制(strictly controlled)、俄亥俄州立大学(ohio state university)、是什么(what is)、改进工作(improving work)、可信赖性(trustworthiness)、管理部门、今后工作(future work)、过不去

[单选题]俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。

A. A、关怀维度和定规维度
B. B、员工导向和生产导向
C. C、关心人和关心生产
D. D、可信赖性^{(trustworthiness)}和独裁性

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学习资料：

[单选题]某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?（）

A. 获得高等级的优秀工程师们会再接再励，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B. 优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C. 对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作^{(future work)}难以分配
D. 差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

[单选题]（）预算列出了主要的插动并为每种活动分配资金数额。

A. A、费用
B. B、现金
C. C、利润
D. D、收入

[单选题]（）的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。

A. A、申请表
B. B、履历调查
C. C、体格检查
D. D、笔试

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