属于传统人事管理的主要内容是（）

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、主要内容(main contents)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、自由放任(allowing unrestrained freedom)、自由竞争(free competition)、政府主管部门(governmental authorities)、有关规定(related regulations)、合同文本(contract text)、一段时间(a period)

[单选题]属于传统人事管理的主要内容是（）

A. A、发放薪酬
B. B、管理人事档案
C. C、制定培训经费预算
D. D、规划员工职业生涯

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学习资料：

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

A. 职位的代表性
B. 职位任职者的绩效
C. 职位的胜任特征
D. 职位内容变化的频率和程度

[多选题]下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。

A. 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B. 工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C. 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D. 工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E. 集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是()。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

[单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本^{(contract text)}之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门^{(governmental authorities)}批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A. A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B. B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C. C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D. D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E. E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能够超过其成本

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