高级人力资源师综合练习题库2022全真每日一练(10月26日)

1. [单选题]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

A. A、岗位分析
B. B、了解劳动力需求关系
C. C、薪酬调查
D. D、了解企业的财力状况

2. [单选题]适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

3. [多选题]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()

A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别^{(wage scale)}的最高工资、最低工资，中位工资

4. [多选题]企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()

A. 信息提供
B. 传输
C. 信息加工
D. 建立存储检索系统^{(storage and retrieval system)}
E. 检查核对

5. [单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型

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